4月29日，由北京市委网信办、北京市公安局、北京市人力资源和社会保障局、北京市朝阳区人力资源和社会保障局指导，智联招聘主办的“炬火计划-网络招聘安全联盟公约发布会暨2021首都网络安全日网络招聘行业网信安全论坛”在北京国家会议中心举行，同时，多家相关企业现场联合发起组建网络招聘安全联盟。

随着信息通信技术的快速发展，截至2020年底，我国网民规模达9.89亿，全球网民总数超过43亿。伴随着信息基础设施的快速发展，互联网强大的融合性和渗透性得到了充分的发挥，新技术、新模式、新业态层出不穷，给我们的生产生活带来了极大的便利，也使我们越来越依赖互联网。

图为中国互联网协会副秘书长宋茂恩致辞

会上，中国互联网协会副秘书长宋茂恩表示，技术的创新与发展，特别是在使用大数据技术、人工智能技术等响应、挖掘用户需求的过程中，对个人信息的收集越来越深入、越来越精细，使用越来越广泛、越来越精准，个人隐私被越来越多地侵犯。

宋茂恩谈到，作为稳就业的重要力量，网络招聘行业如何为信息安全筑起屏障，在有效满足单位招聘需要、个人就业需要前提下保护求职者的个人信息安全，成为政府、行业和企业的一道必答题。

对此，宋茂恩总结道，第一，加快个人信息安全相关法律法规的立法和配套司法解释，并进一步完善相关监管体系，切实做到“有法可依”“违法必究”。从法律层面构筑个人信息保护防线，对违法违规、特别是相关黑灰产链条起到强有力的震慑作用。

第二，鼓励更多的技术创新。政府和行业应加大对信息安全行业投入，鼓励引导研发高安全性的业务和产品，从源头上加强网络的安全防护，同时加强监管治理的技术手段建设，大力推动云计算、物联网、移动互联网等领域的软硬件安全技术创新和运用，不断提高网络安全治理水平。

第三，加强政府、协会和企业的多方联动，建设政府监管、社会监督、企业自律三位一体治理体系。充分发挥行业协会的桥梁纽带作用，通过自律公约、团体标准引导行业、企业落实安全责任，接受社会监督，配合政府监管，协同共治，共建清朗有序的网络空间。

在数字智能化的浪潮下，网络招聘逐渐成为常态，行业正在通过技术驱动逐渐改变该行业的传统模式，所以数据与用户隐私安全非常重要。本次活动也将推动规范互联网招聘行业经营行为，保障各方合法权益，维护公平竞争秩序，促进互联网招聘行业的持续健康发展。

转载于新华网

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